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【央视新闻客户端】
"> 8月25日美股盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ；HKEX:2076）发布2026年第二季度财报。财报显示 ，2026年第二季度 ，公司实现营收23.99亿元，同比增长14.1% ，相较第一季度明显加速；其中来自企业客户的招聘收入为23.84亿元 ，同比上涨14.7%，占总收入的99.4%。截至2026年6月30日止的十二个月内，公司付费企业客户数达到720万 ，同比上涨10.8% 。
收入增长主要由用户增长带动 。报告期内 ，平台继续提升在蓝领用户 、低线级城市及中小企业客户中的渗透率，验证了平台向多元化用户群体渗透的战略成效和持续的增长空间。第二季度平均月活跃用户数（MAU）为7020万 ，同比上涨10.4% 。
同时 ，公司推进AI应用，在服务用户规模提升的同时 ，提升了用户服务质量 ，平台每个求职者平均收获的达成次数，同环比均实现增长 。
BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示 ，“现在来到了公司创业12年 ，IPO第5年的时候。可以稍微总结一下 。BOSS直聘首创的“移动+推荐+直聊 ”的模式，它最根本的价值就是降低了求职招聘双边的沟通成本 ，从而降低了企业从传统招聘向数字化 、移动化招聘迁移的门槛 。过去这些年 ，许多企业第一次使用BOSS直聘，也是第一次使用网络招聘。接下来的五年，我们坚持‘用户满意’这个OKR不变 ，与此同时 ，要加大投入，加深认知 ，追求用户从达成到入职的效率更高 ，时间更省 。 ”
经营效率稳步提升
财报数据显示，公司2026年第二季度取得经营利润8.63亿元 ，同比上涨32.6%；同期经调整后经营利润为10.50亿元 ，同比增长19.2% 。经营利润相关指标排除了非经营性因素的干扰，更能真实反映公司运营情况。公司第二季度录得净利润19.42亿元 ，较上年同期增长 。净利润指标的增长主要源于公司所投资企业股权公允价值变动带来的投资收益 。
在财报发布的同时 ，公司宣布斥资2.3亿美元进行派息，每普通股派付年度现金股息0.255美元。本次派息资金全部源于公司账面盈余现金。本次派息完成后 ，公司年内通过派息和回购进行的股东回报总金额已超过上年经调整后净利润的100% ，也超过公司此前承诺的50% 。
第二季度，公司录得销售与营销费用为5.81亿元，较上年同期的4.20亿元有所上涨 。此项费用的增加主要源于2026年FIFA世界杯的一次性营销投入与销售员工相关费用的增加。剔除一次性投入带来的影响 ，公司依托品牌优势和双边网络效应 ，在用户增长的同时，销售与营销费用保持相对稳定的结构性优势 ，没有发生变化 。
双边网络支撑增量市场渗透率持续提升
从需求结构看 ，以蓝领 、低线级城市和中小企业为代表的增量市场，仍然是平台第二季度用户增长和收入增长的重要来源 。
在AI驱动就业市场持续变化的背景下 ，需要与真实物理世界产生接触的蓝领类岗位 ，具有短期内难以替代的价值。从具体数据上看，第二季度生产制造类、供应链物流等蓝领类岗位在较高基数的背景下 ，同比增速仍领跑大盘 。公司长期看好蓝领就业服务市场 ，为支持技能型人才发展，公司以“国家战略伙伴”身份赞助了将于2026年9月在上海举行的第48届世界技能大赛 ，并成为大赛官方指定人力资源服务供应商 。
AIAgent服务覆盖求职招聘主要环节
第二季度 ，公司积极推进AI在技术 、产品和运营中的应用和落地。
在求职者端，公司的AIAgent已能够在求职主要阶段提供服务 。包括通过多轮对话收集更多用户求职意向 、帮助优化求职简历、提供求职方向建议、结合平台大数据推荐非标准化的职位 、辅助判断与职位的匹配度 、AI模拟面试等方面 。在招聘者端，从匹配筛选、候选人触达 、沟通初步意向到组织批量面试等环节 ，AI已开始为不同需求的客户提供解决方案。
公司积极利用AI能力赋能各个运营管理环节 ，包括客户服务 、安全审核、市场投放 、销售管理等，在服务规模快速扩大的同时 ，各主要业务条线人员规模保持稳定 。
在基础模型研发方面 ，近期公司南北阁实验室开源了Nanbeige4.2-3B小模型，通过LoopedTransformer架构让小模型拥有更强的表达能力 。该模型结合推理与智能体等多个方面的数据管线优化 ，在ArtificialAnalysis于8月24日发布的小模型评测榜单中表现突出 ，延续并巩固了Nanbeige4.1-3B在同尺寸模型中的领先地位。
AI助力增长模式随市场成熟度进一步精细化
2021年6月上市以来，BOSS直聘一直坚持“以用户增长驱动公司增长”的增长策略。公司目前累计服务完善用户近3亿人 ，累计服务完善企业超过2200万 。考虑到中国有接近五亿城镇就业人口 ，有四千万以上活跃经营的企业，公司目前仍有较大的成长空间 。
持续的增长源于公司首创的“移动+推荐+直聊 ”模式。这一模式极大降低了招聘者与求职者沟通的成本 。这个低成本 ，启动了中国上千万家企业从传统招聘转向互联网招聘 ，从而大规模地实现招聘数字化和招聘移动化 。平台的绝大多数企业用户，是第一次用BOSS直聘服务，也是第一次使用网络招聘服务。
众多活跃企业与求职者用户构成的双边网络效应给了公司强大的生命力 。双边用户数量越大 ，用户种类越丰富 ，用户所表达的越多，用户互动的行为越多 ，就可以越好地服务用户 。推动用户增长的过程 ，就是为推荐引擎源源不断生产数字石油的过程。因此双边月活用户的增加，但用户的收获也在增加 。随着AI加入推荐引擎的工作 ，AI能够提升引擎的效能 ，引擎也帮助AI找到了数据飞轮 。
在电话会上，管理层介绍 ，未来公司将在以三四五线城市为代表的增量市场 ，和以一二线城市为代表的渗透率较高的市场，采取不同的增长策略。在三四五线城市 ，增长的核心驱动轮 ，仍然是用户增长，最重要的追求仍然是用户渗透率 。在一二线城市市场，将在用户增长的前提下 ，在AI提升招聘效果的基础上 ，逐步提高商业化水平 。
这一增长模式的变化，AI的应用起到了催化剂的作用。AIAgent的广泛应用 ，第一提升了平台的推荐效率。第二能帮助公司在招聘端 ，进入匹配后的深度沟通 、面试、入职等更高价值环节，将服务向招聘闭环延伸 。
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