疫情期间公司可以扣绩效工资吗
因为疫情影响，企业可能会面临一些困境 ，向员工说明情况 ，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的 ，这个时候 ，公司应该在不违法违规的前提下，与员工平等协商报酬问题，共同探索解决办法与其互相抱怨 ，不如抱团取暖 ，相互体谅才能共克时艰 。绩效工资被扣劳动仲裁有用吗绩效工资被扣劳动仲裁有用 。
疫情期间扣工资不合法。因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公 ，视为正常上班 ，应依法支付工资 。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务 ，职工在家里工作也是提供劳动 ，用人单位要按照规定支付职工工资 。
若员工在轮岗期间正常出勤，企业应按照劳动合同约定的工资标准足额支付 ，包括基本工资 、绩效工资及各类补贴。案例印证：周某2月 、5月正常上班 ，法院认定珠海国某公司仅发放基本工资而扣除绩效和补贴的行为违法，判决补足差额至4550元/月。这表明 ，企业不得以疫情为由单方面降低正常出勤员工的工资结构 。
企业应当视同提供正常劳动并支付其工资 ，不得解除劳动关系 。第十条 疫情防控期间，由用人单位按照劳动者正常工作期间工资待遇中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付，可以不支付绩效 、奖金 、提成等劳动报酬中非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补、饭补等款项 ，但不得低于本市最低工资标准。
幼儿园老师流感发烧传染病请假要扣考核
例如 ，教师因流感等传染病请假若被强制到岗，可能违反《传染病防治法》中“隔离传染源 ”的规定 ，此时扣分条款的合理性存疑 。传染病防控的特殊性 流感具有强传染性 ，教师带病工作易导致园内疫情扩散 。法律明确要求教育机构对传染病病例采取隔离、消毒等措施，教师如实请假并配合防控属于履职行为。
当您需要因传染病请假时 ，只需携带医生开具的证明 ，即可正式申请请假 。老师通常会理解并同意您的请求，因为他们也担心传染病会传播给其他学生 。这种情况下 ，及时就医并告知学校是必要的。通常 ，传染病包括水痘 、麻疹 、流感等常见疾病 。医生的证明可以证明您确实患病，需要休息以恢复健康 。
幼儿园小朋友请假理由分类与规范说明幼儿园阶段的孩子因身体、心理或家庭因素需临时请假的情况较为常见。
若为传染性疾病（如手足口病 、流感） ，需主动告知 ，方便幼儿园加强消毒 。
快手电商疫情影响下的发货考核规则
豁免指标：不纳入及时发货率 、揽收异常率计算，且不做延迟发货扣款 。其他地区：未受疫情影响的地区订单仍按原规则正常考核。小店星级考核说明：因星级考核滚动计算过去一段时间的数据，豁免范围内的订单不纳入考核后 ，系统将沿用之前的数据。若商家此前物流数据较差 ，豁免后星级可能反而下降 。
快手电商在疫情影响下对商家发货考核的更新内容如下：受影响订单的考核豁免承诺发货时间、发货地址或收货地址位于受疫情影响区域的实物订单，将不纳入及时发货率 、揽收异常率指标的计算 ，且不会因延迟发货被扣款 。
快手电商针对疫情影响下的发货考核调整如下：考核豁免范围承诺发货时间 、发货地址或收货地址位于受疫情影响地区的实物订单 ，不纳入及时发货率、揽收异常率指标计算，且不进行延迟发货扣款。此类订单的物流数据将沿用调整前的历史数据参与小店星级考核 。
快手电商针对疫情影响下的商家发货考核调整内容如下：核心调整范围承诺发货时间 、发货地址或收货地址位于受疫情影响区域的实物订单 ，将不纳入及时发货率 、揽收异常率指标计算 ，且不进行延迟发货扣款 。其他未受影响地区的订单仍按原标准考核。
快手电商疫情影响下的发货考核规则调整如下：受影响区域订单考核调整：对于承诺发货时间、发货地址或收货地址在特定疫情受影响区域的实物订单，这些订单将不纳入及时发货率 、揽收异常率指标计算 ，且不做延迟发货扣款 。
快手电商疫情影响下商家发货考核调整主要包括以下几点：特定区域物流考核临时调整：受影响区域：快手电商针对因疫情导致物流受影响的特定区域 ，对商家的物流考核进行了临时调整 。
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评论列表（4条）
我是桔子号的签约作者“南城”！
希望本篇文章《疫情扣考核(疫情扣多少分)》能对你有所帮助！
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