疫情下的职场:想辞职、跳槽、创业,但现实很骨感……
疫情下职场人的应对策略谨慎对待辞职跳槽创业经济压力考量：在疫情特殊时期 ，有一份糊口的工作是一种“幸运 ” 。相比没有工作没有收入 ，应优先保障基本生活 。此时辞职跳槽或创业，面临的不确定性增加，如新工作可能不稳定 、创业市场环境不佳等 ，可能导致经济状况进一步恶化。
在日常生活中 ，几乎每一个社会工作者都萌生过“辞职 ”的想法。初入职场时，带着满腔热血准备大展拳脚 ，可随着时间消逝 ，我们会感知到现实的骨感，舍弃曾经稚嫩的想法 。成年人的世界何谈容易 ，日复一日的机械性工作 ，也在空余时间渴望能拥有诗与远方 。
“理想很丰满，现实很骨感”这句话特别准确地表达了近段时间我对的感情。因疫情延迟上班 ，一周的假期丰腴成了一个月 ，不能外出貌似有很多的时间供我自由支配 、任我遨游“简天地” 。可是事实恰恰相反，简天地没有我的踪影 ，厨房这个小天地我的身影却随时可见 。
用质量工具5WHY分析:裁员 、降薪,真能让公司渡过难关?
答案：裁员 、降薪不一定能让公司真正渡过难关 ，关键在于问题的根源是否得到解决。分析过程：为什么要裁员、降薪呢？因为公司现金流吃紧，同时未来收益不确定，为了公司继续活下去所以必须裁员 、降薪 。现金流吃紧意味着公司账上可以支配的现金在没有任何进账都要开销的前提下 ，比较多能够维持3个月 。
移除制约因素才是关键 ，如果裁员 、降薪与移除制约因素没有半毛钱关系，或者反而加剧制约因素的负面影响或危害性 ，那么降低运营费用的所有举措 ，都只是非常时期达到“渡过难关 ”这个目标的幻觉。
Discipline 原因分析及验证真因（Identify the Root Cause）：发生 D2 问题的真正原因、说明分析方法 、使用工具（品质工具）的应用 。
疫情过后,大家觉得容易找到工作吗
竞争压力增大，找工作难度上升 。实际上 ，求职者数量不仅不会减少 ，反而可能增多。求职者增多，竞争压力增大中小企业裁员降薪：中小企业是大多数岗位的提供者 ，受疫情影响 ，为降低成本，它们会采取减少招聘 、降薪甚至裁员等措施 。部分员工因无法接受降薪而选取离职 ，导致大量人员流入就业市场 。
疫情过后 ，许多人找工作面临较大困难，找到满意工作的人较少。
疫情过后招工形势与工作难找、人难招问题分析：疫情过后好招工吗：形势分析：疫情过后，招工形势预计与疫情前相似 ，不会明显变得更容易或更难。企业需求：一部分企业需要招工以迅速恢复生产 ，但另一部分企业可能因倒闭或裁员而减少招工需求 。供需关系：招工容易与否取决于劳动力市场的供需关系 。
疫情过后找好工作难度需分情况讨论，总体呈现机遇与挑战并存的特点：挑战方面：经济环境受疫情冲击后 ，部分传统行业如旅游 、餐饮 、酒店等岗位数量减少 ，竞争加剧。即使从业者经验丰富，也可能需花费更多时间适应新市场需求 ，或拓宽职业选取范围 。
因为疫情的原因 ，一些小公司因而倒闭，有的公司为了开源节流也会采取裁员的方式 。这么看来 ，对于那些需要招人的公司来说 ，可以选取的人更多了。
疫情过后,江西人的王牌汽车企业倒下了!
“汽车企业困难时期来了，能活着不容易 ” ，业内人士说 ，疫情起了催化剂的作用，加速行业淘汰升级 。江铃控股及陆风汽车停产至何是未知，但市场的变化已经让他们难以生存 。数据显示 ，江铃控股2019年1-7月累计销量为157 ，473辆，同比下滑21%。此后由于江铃控股股权变更完成 ，长安汽车并未再披露江铃控股的产销数据 。
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评论列表（4条）
我是桔子号的签约作者“南城”！
希望本篇文章《近来【疫情过后企业减薪疫情期间国家对企业的补贴】》能对你有所帮助！
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